石家庄：民办幼儿园遭遇“用工荒”
省会石家庄“成功宝贝”幼儿园园长杨钰今年决定从幼师学校“抢”10个毕业生，对她们集中培训后再上岗。“这需要幼儿园付出相当大的时间和精力，我和幼儿园的管理层都已经做好了这个思想准备。”
这实属无奈之举。“说实话，招幼师难这个问题在几年前就已经显现出来了，但是从没有像今年一样难度如此之大。”杨钰说。
本地幼儿园难留本地幼师毕业生
遭遇“用工荒”，这是很多民办幼儿园普遍面临的问题，特别是今年春节后，这个现象尤其明显。参加过多次幼师学校的毕业生双选会后，杨钰的最大感受是：本地幼儿园竞争不过外地幼儿园。
是不是外地民办幼儿园给这些毕业生的待遇高呢？为此，杨钰曾经专门调查过北京等地民办幼儿园的待遇问题。她了解到，这些外流的幼师毕业生待遇大部分与在省会工作所受到的待遇相差并不多。以未毕业时的实习期为例，在北京的一些民办幼儿园，这些学生得到的生活费一般为八九百元，而本地幼儿园一般能给七百元左右。考虑到不同城市的消费水平，这些毕业生的实际待遇并不比外省给予她们的低。
对于这种情况，有业内人士分析，一些学校在对外宣传时总把“在大城市的就业率”放在首位，这无形中误导了学生，认为毕业后去大城市发展才有前途。另外，不少家长和孩子也都认为在大城市待遇高、见识广，而且“有面子”。
从幼师学校招不到教师，民办幼儿园的招聘途径只有在报纸或网上登招聘广告，或经过本园的教师介绍自己的同学。这样带来的问题是，招聘来的教师水平参差不齐。有的教师有教学经验，但接受的培训太贫乏，教育理念和教育行为与该幼儿园脱节。另外一个问题是，招聘周期长，有时要等两三个月才能招到适合的人选，影响幼儿园的正常运转。“所以，今年我作出自己培训教师的决定。我已经与一所幼师学校提前打好招呼了，而且就这十个名额，也是学校照顾我才留给的。”杨钰很无奈。
待遇不高，幼师流动性大
张女士的女儿在自己所住小区附近的一所民办幼儿园上中班，去年上小班时，仅一年的时间，女儿的文化课老师就换了3个。
教师流动性大是目前民办幼儿园所面临的另一普遍性问题。前年从省会某幼师学校毕业的小高在一所民办幼儿园做了一年保育员后，毅然改行做药品销售。她说：“那时只要自已进入幼儿园的大门，精神就高度紧张，现在的家长对幼儿园老师要求太高，而且十分挑剔。”她表示，做幼师不仅累，风险也大，但待遇却还比不上做保姆的朋友。
小刘3年前毕业，现在省会一家比较好的民办幼儿园当教师。她说：“刚进幼儿园时，我的工资一个月不到1300元，可做了一年之后还是这个工资。我跟老教师打听，结果吓我一跳，他们的工资也不到2000块钱。”“明明都是老师，小学老师跟幼儿园老师差距怎么就这么大？”小刘搞不懂。
不仅民办幼儿园，据了解，即便是公办幼儿园教师的工资收入在整个教师队伍中也算是比较低的。业内人士分析，造成这种现象的主要原因是在一些人的眼里，幼儿园老师就是一个孩子王，不需要特别高的知识技能。其实人的一生中，幼儿园阶段至关重要，在幼儿园阶段养成良好的行为和思维习惯将惠及孩子的一生。从这个角度讲，幼儿园教师的重要性甚至比中学教师还要高，对幼儿园教师的要求也应该更高。
据了解，正因为幼儿园教师的待遇低，上幼师专业的人越来越少，而且一部分人幼师毕业后又改行，导致幼师资源更加紧张。这些问题都会影响到孩子，使年幼的孩子得不到高素质的教育。而且，教师流动性大在民办幼儿园表现得更为明显，导致幼儿园的很多教育理念和教学方法无法顺利实现。
幼师是个良心活
“幼儿教师是凭着自己的良心在做事情，做幼师，最珍贵的品质是正直和诚实。”杨钰说，幼儿教师面对的是一群行为能力相对弱的孩子，如果不能做到正直，必然会使孩子对老师信任度降低，从而令孩子没有安全感，甚至抑郁，用哭闹来发泄自己对幼儿园的不满。如果教师不能做到诚实，比如一方面在教育孩子不要偏食，一方面却与同事之间埋怨今天的饭菜不好，就会给孩子造成不良影响。
据了解，现在的幼师队伍中90后的教师比较多，她们更加自我，怕苦怕累。杨钰告诉记者，几年前，她们曾针对一批80后幼儿教师集中培训了3年，发现效果不错，这也给她今年的培训注入了信心。
俗话说：“三岁看大、七岁看老”，幼儿教师在人一生的发展中起着重要的启蒙作用。石家庄市学前教育中等专业学校张海丽副校长表示，幼儿教师不是带孩子的保姆，也不是教他们读书识字的小学老师。因为幼儿教育的职业性很强，它对师资的综合素质要求很高。爱心、耐心、责任心是幼儿教师必备的素质，“一个称职的幼儿教师还要学会读懂孩子，用孩子喜欢的方式和语言去引导他们，为他们今后的发展打下一个良好的基础。”