1、坚决执行任务，没有任何借口，提高企业整体执行力。
2、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。
3、所有成功取决于执行而非空谈。
4、思路决定出路，行动创造未来，增强责任意识，营造执行环境。
5、研究发现，具有较强执行力的管理人员无不具有以下四项要素：
6、打造执行团队，提高企业效益；培养执行人才，提高企业实力。
7、心中计划十步，不如迈出一步。
8、不是我做了，而是我做到了。
9、召之即来，来之能干，干之必成！
10、管理的好坏取决于员工的执行力。
11、纠正的目的是为了让其更好地工作。
12、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
13、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
14、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的'高度。
15、人们不做你希望的，只做你检查的。
16、管好了自己，就等于把别人管好了一半。
17、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
18、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。
19、打造卓越的领导力与执行力。
20、召之即来，来之能干，干之必成。
21、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
22、领导者最大的本事，乃是让下属发挥最大本事。
23、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
24、没有执行力，一切都是空谈。
25、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
26、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
27、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
28、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
29、领导就是服务，权利就是责任。
30、控制工作，而不是受制于工作。
31、管理的好坏取决于员工的执行力。
32、召之即来，来之能干，干之必成！
33、所有成功取决于执行而非空谈。
34、坚决执行任务，没有任何借口，提高企业整体执行力。
35、研究发现，具有较强执行力的管理人员无不具有以下四项要素：
36、打造执行团队，提高企业效益；培养执行人才，提高企业实力。
37、不是我做了，而是我做到了。
38、思路决定出路，行动创造未来，增强责任意识，营造执行环境。
39、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。
40、一百句空言，不如一个行动。
41、打造卓越的领导力与执行力。
42、执行文化是从负责任开始的。
43、没有执行力，一切都是空谈。
44、控制工作，而不是受制于工作。
45、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
46、行动是果实，而言语只是绿叶。
47、领导就是服务，权利就是责任。
48、人们都愿意改变，但拒绝被改变。
49、理念变天地变，理念不变原地转。
50、人们不做你希望的，只做你检查的。
51、企业的核心竞争力，就在于执行力。
52、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
53、忘我的人，别人反而更不会忘记他。
54、纠正的目的是为了让其更好地工作。
55、企业执行力的关键在于集体的执行力。
56、你出现最多的地方，就是工作的重点。
57、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
58、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
59、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。
60、不要轻易承诺，但承诺了就一定要做到。
61、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。
62、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
63、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。
64、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。
65、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
66、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
67、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
68、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。
69、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
70、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
71、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
72、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的'高度。
73、制造危机，激发员工的执行力。
74、树立明确的目标，确定执行力的方向。
75、企业成功与否，关键在于细节的执行力。
76、没有好的激励机制，就没有好的执行力。
77、战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行。
78、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。