1、加强和改进干部考察工作，全面准确地识别干部。
2、坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
3、坚持群众路线，落实群众干部选拔任用“四权”。
4、坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。
5、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，为建设“开放、富裕、文明、和谐”新同江提供坚强的组织保证。
6、学好《干部任用条例》及“四项监督制度”，用好《干部任用条例》及“四项监督制度”，加强领导干部队伍建设。
7、贯彻落实干部选任工作“四项监督制度”，为保障人民饮食用药安全提供坚强的组织保证。
8、认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
9、认真贯彻落实《干部任用条例》及“四项监督制度”，推进干部人事制度改革。
10、干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究。
11、坚持备用结合，大力培养选拔后备干部。
12、健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。
13、积极推进公开选拔、竞争上岗、促进优秀人才脱颖而出。
14、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，营造风清气正的选人用人环境。
15、贯彻“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，实现群众满意度的“两个提高”目标。
16、认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度，营造公平、公开、公正的选人用人环境。
17、规范用人行为，强化监督措施，落实责任追究，努力营造风清气正的用人环境。
18、贯彻“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
19、认真学习《干部任用条例》及“四项监督制度”，大力宣传《干部任用条例》及“四项监督制度”，严格执行《干部任用条例》及“四项监督制度”。
20、树立正确用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则选拔干部。
21、认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，以“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。
22、深入推进干部人事制度改革，加大公开选拔干部工作力度。
23、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高选人用人公信度。
24、完善干部任职程序，健全干部任用制度。
25、不断推进干部选拔任用制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制。
26、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步匡正选人用人风气。
27、贯彻《廉政准则》，促进廉洁从政。
28、以“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。
29、《干部任用条例》是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
30、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，为建设“开明开放，创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供坚强的组织保证。
31、全面加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
32、以道德立身，以诚信兴业，做文明公民。
33、爱心构建和谐，细节展现素质，行动铸就文明。
34、泰安市“四德工程”公益广告宣传标语：
35、关爱他人，关爱社会关爱自然。
36、礼貌谦让邻里团结，尊老爱幼家庭和睦。
37、讲职业道德，做一个有诚信的人。
38、我们因文明而幸福，社会因文明而和谐。
39、讲个人品德，做一个有责任心的人。
40、弘扬雷锋精神，争做美德少年。
41、建设诚信社会，打造诚信泰安。
42、树立“四德”新风，弘扬社会正气。
43、市民素质高一分，城市形象美十分。
44、讲职业道德，建诚信窗口，创文明行业。
45、讲社会公德，做一个有爱心的人。
46、用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，防止和克服用人上的不正之风。
47、以“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。
48、学好《干部任用条例》及“四项监督制度”，用好《干部任用条例》及“四项监督制度”，加强领导干部队伍建设。
49、完善干部任职程序，健全干部任用制度。
50、树立正确用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则选拔干部。
51、深入推进干部人事制度改革，加大公开选拔干部工作力度。
52、认真学习《干部任用条例》及“四项监督制度”，大力宣传《干部任用条例》及“四项监督制度”，严格执行《干部任用条例》及“四项监督制度”。
53、认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度，营造公平、公开、公正的选人用人环境。
54、认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，以“民主、公开、竞争、择优”的制度保证选人用人风清气正。
55、认真贯彻落实《干部任用条例》及“四项监督制度”，推进干部人事制度改革。
56、认真贯彻落实《干部任用条例》及“四项监督制度”，推进干部能上能下。
57、认真贯彻落实《干部任用条例》及“四项监督制度”，加强干部的教育培养和监督。
58、健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度。
59、健全干部选拔任用工作监督机制，加强干部选拔任用工作全过程监督。
60、坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。
61、坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。
62、坚持正确的用人导向，健全干部选拔任用监督机制，提高选人用人公信度。
63、坚持群众路线，落实群众干部选拔任用“四权”。
64、坚持备用结合，大力培养选拔后备干部。
65、加强和改进干部考察工作，全面准确地识别干部。
66、加强对干部选拔任用工作监督，防止和克服用人上的不正之风。
67、积极推进公开选拔、竞争上岗、促进优秀人才脱颖而出。
68、规范用人行为，强化监督措施，落实责任追究，努力营造风清气正的用人环境。
69、贯彻落实干部选任工作“四项监督制度”，为保障人民饮食用药安全提供坚强的组织保证。
70、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，为建设“开明开放，创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新崇义提供坚强的组织保证。
71、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，为建设“开放、富裕、文明、和谐”新同江提供坚强的组织保证。
72、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步匡正选人用人风气。
73、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，营造风清气正的选人用人环境。
74、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高选人用人公信度。
75、贯彻《廉政准则》，促进廉洁从政。
76、贯彻“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
77、贯彻“四项监督制度”，深入整治用人上不正之风，规范干部选拔任用工作，实现群众满意度的“两个提高”目标。
78、干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究。
79、不断推进干部选拔任用制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制。
80、《干部任用条例》是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
81、公道正派作表率风清气正当标兵
82、提升正气打击邪气坚持原则确保换届工作顺利进行
83、加大换届纪律宣传力度，确保“5个严禁、17个不准和5个一律”100
84、加大换届纪律宣传力度，确保“5个严禁、17个不准和5个一律”100%知晓率
85、以最坚决的态度和最有力的措施整治用人上不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正
86、认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，扎实推进整治选人用人上不正之风工作
87、严禁拉piao贿选，严禁买guan卖guan，严禁跑guan要guan，严禁违规用人，严禁干扰换届，确保换届风清气正